Zasiłek przedemerytalny – dla kogo i jakie warunki trzeba spełnić?

Zasiłek przedemerytalny to forma wsparcia dla osób, które straciły zatrudnienie z przyczyn niezależnych od siebie, a ze względu na wiek i staż pracy nie mogą skutecznie konkurować na rynku pracy. W 2025 roku obowiązują szczegółowe przepisy, które precyzują, kto może otrzymać świadczenie przedemerytalne, na jakich zasadach i w jakiej wysokości. Poniżej wyjaśniamy, komu przysługuje zasiłek, jakie dokumenty trzeba przygotować i jak wygląda procedura przyznania świadczenia.

Kto może ubiegać się o zasiłek przedemerytalny?

Zasiłek przedemerytalny przysługuje osobom, które:

• - zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

• - ogłosiły upadłość działalności gospodarczej,

• - utraciły prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy,

• - utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego z powodu śmierci osoby, którą się opiekowały.

W każdym z tych przypadków należy spełniać również warunki wiekowe, stażowe oraz formalne określone w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych.

Wiek, staż pracy i inne warunki – co trzeba spełnić w 2025 roku?

Aby uzyskać świadczenie przedemerytalne, należy spełnić zarówno warunki podstawowe, jak i dodatkowe – zależne od indywidualnej sytuacji zawodowej i życiowej.

W pierwszej kolejności konieczne jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni, a także brak odmowy przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez uzasadnionej przyczyny w tym okresie. Po uzyskaniu zaświadczenia z urzędu pracy o spełnieniu tego warunku należy złożyć wniosek do ZUS w ciągu 30 dni od daty jego wydania.

Dalsze wymagania są różne w zależności od przyczyny ustania zatrudnienia lub sytuacji życiowej. Osoby zwolnione z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy muszą mieć ukończone co najmniej 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni) oraz wykazany staż pracy wynoszący odpowiednio 20 i 25 lat.

Osoby, które prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą, muszą udokumentować jej ciągłość przez minimum 24 miesiące oraz opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. W dniu ogłoszenia upadłości powinny także spełniać wymagania wiekowe i posiadać okresy uprawniające do emerytury.

Świadczenie przedemerytalne przysługuje także osobom, które przez co najmniej pięć lat nieprzerwanie pobierały rentę z tytułu niezdolności do pracy i utraciły do niej prawo. W takiej sytuacji niezbędne jest również spełnienie kryterium wieku i stażu oraz zarejestrowanie się w urzędzie pracy w ciągu 30 dni od ustania prawa do renty.

Zasiłek przysługuje również tym, którzy utracili prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego w związku ze śmiercią osoby, nad którą sprawowali opiekę. Warunkiem jest pobieranie tego świadczenia przez co najmniej 365 dni oraz rejestracja w powiatowym urzędzie pracy w terminie 60 dni od dnia jego ustania.

Jakie dokumenty są potrzebne do wniosku?

Aby uzyskać zasiłek przedemerytalny należy złożyć:

• - wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego (na formularzu ZUS EPP),

• - zaświadczenie z urzędu pracy o 180 dniach pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

• - świadectwo pracy z adnotacją o przyczynach ustania stosunku pracy,

• - dokumenty potwierdzające staż pracy (np. legitymacje ubezpieczeniowe, zaświadczenia z archiwów ZUS lub KRUS),

• - dokumentację dotyczącą renty (jeśli dotyczy),

• - decyzję sądu o upadłości działalności (jeśli dotyczy),

• - zaświadczenie o opłacaniu składek (dla prowadzących działalność),

• - inne dokumenty potwierdzające spełnienie indywidualnych warunków.

Jak i gdzie złożyć wniosek – krok po kroku

Złożenie wniosku o świadczenie przedemerytalne wymaga wcześniejszego spełnienia kilku formalnych warunków oraz zachowania określonych terminów. Sam proces nie jest skomplikowany, ale powinien przebiegać zgodnie z kolejnością przewidzianą w przepisach. Poniżej przedstawiamy, jak krok po kroku wygląda procedura ubiegania się o to świadczenie.

• - Zarejestruj się jako osoba bezrobotna we właściwym powiatowym urzędzie pracy.

• - Po 180 dniach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskaj stosowne zaświadczenie.

• - Przygotuj dokumenty i wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

• - Złóż dokumenty do ZUS – osobiście, pocztą lub przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

• - ZUS rozpatrzy wniosek – standardowo w terminie do 30 dni od dnia jego złożenia.

1. 1. Zarejestruj się jako osoba bezrobotna we właściwym powiatowym urzędzie pracy.

2. 2. Po 180 dniach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskaj stosowne zaświadczenie.

3. 3. Przygotuj dokumenty i wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

4. 4. Złóż dokumenty do ZUS – osobiście, pocztą lub przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

5. 5. ZUS rozpatrzy wniosek – standardowo w terminie do 30 dni od dnia jego złożenia.

Ile wynosi zasiłek przedemerytalny brutto i netto?

Od 1 marca 2025 roku zasiłek przedemerytalny wynosi 1 884,61 zł brutto miesięcznie. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy, świadczenie netto wynosi około 1 600–1 620 zł miesięcznie (w zależności od indywidualnej sytuacji podatkowej).

Jak długo można pobierać świadczenie?

Świadczenie przedemerytalne przysługuje do momentu uzyskania prawa do emerytury. Okresie pobierania zasiłku przedemerytalnego nie wolno podejmować pracy zarobkowej, która skutkowałaby utratą statusu osoby uprawnionej do tego świadczenia.

Kiedy ZUS może odmówić przyznania zasiłku?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odmówić przyznania zasiłku przedemerytalnego w przypadku:

• - przekroczenia terminów na złożenie wniosku (30 lub 60 dni),

• - niespełnienia wymaganego wieku lub stażu,

• - ustania zatrudnienia z przyczyn niedotyczących zakładu pracy (np. na wniosek pracownika lub z końcem umowy),

• - nieprzerwanego pobierania renty krócej niż 5 lat,

• - braku formalnego potwierdzenia ogłoszenia upadłości działalności gospodarczej,

• - niewykazania uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia w okresie pobierania zasiłku.

Kiedy rozwiązanie stosunku pracy daje prawo do zasiłku przedemerytalnego?

Prawo do zasiłku przedemerytalnego przysługuje wyłącznie wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Ustawodawca szczegółowo określa katalog sytuacji, w których takie rozwiązanie uznaje się za uprawniające do świadczenia. Istotne znaczenie ma dokumentacja, która wskazuje, jaka była bezpośrednia przyczyna ustania zatrudnienia.

Zasiłek przedemerytalny z powodu likwidacji stanowiska pracy

Jedną z najczęstszych podstaw przyznania świadczenia jest likwidacja stanowiska pracy. Może ona wynikać z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych lub technologicznych. Pracodawca powinien wyraźnie wskazać ten fakt w świadectwie pracy lub zaświadczeniu. Brak takiej informacji może opóźnić procedurę lub skutkować odmową przyznania zasiłku przez ZUS.

Niewypłacalność pracodawcy a prawo do świadczenia przedemerytalnego

Kolejną okolicznością jest niewypłacalność pracodawcy. Jeżeli sąd ogłosił upadłość firmy, a pracownik nie otrzymał należnych świadczeń, może ubiegać się o zasiłek przedemerytalny. Niezbędne będzie przedstawienie dokumentacji potwierdzającej decyzję sądu i czas trwania zatrudnienia.

Co ZUS analizuje w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy

ZUS szczegółowo bada także sytuację poprzedzającą rozwiązanie stosunku pracy. Chodzi m.in. o długość zatrudnienia oraz jego charakter w ostatnich miesiącach przed zwolnieniem. Praca krótsza niż pół roku może skutkować niespełnieniem wymogów formalnych – nawet przy prawidłowo udokumentowanej przyczynie zwolnienia.

Porozumienie stron a uprawnienie do świadczenia przedemerytalnego

Choć rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron zwykle nie daje prawa do świadczenia, istnieją wyjątki. Jeśli porozumienie wynikało z sytuacji po stronie zakładu pracy – np. restrukturyzacji czy przejęcia – może zostać uznane przez ZUS. Niezbędne jest jednak precyzyjne wskazanie przyczyn i ich udokumentowanie.

Co się dzieje z zasiłkiem po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Po osiągnięciu wieku emerytalnego prawo do zasiłku przedemerytalnego wygasa, a osoba nabywa prawo do emerytury. Dnia ustania prawa do zasiłku ZUS wydaje decyzję i podejmuje wypłatę emerytury, o ile zostały spełnione warunki wynikające z ustawy emerytalnej.

niewypłacalności pracodawcy, rozwiązania stosunku pracy, poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, z powodu likwidacji stanowiska pracy

Źródła:

• - Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych

• - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• - Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

• - Serwis ZUS: https://www.zus.pl

• - Serwis Prawo.pl

• - Poradnikprzedsiebiorcy.pl (dostęp 2025-07)

• - Wyroki IVU 129/16, III AUa1788/12